Sus equipos directivos

tienen más potencial.

Ahora puede verlo con sus ojos

EYME es la primera herramienta que combina evaluación psicológica avanzada y realidad virtual para ofrecerle una imagen clara, objetiva y accionable de las personas que lideran su organización.

EL PROBLEMA QUE RESUELVE

Decisiones sobre personas tomadas con información detallada, exhaustiva y rigurosa.

Si quieres mejorar los resultados de tu empresa, necesitas entender cómo están pensando las personas que la componen. EYME te permite hacerlo visible y actuar sobre ello.

EYME es un paso más para:

  • El Autoconocimiento y el desarrollo
  • Entender cómo piensan realmente tus líderes y equipos
  • Saber cómo interpretan su entorno, sus decisiones y sus relaciones
  • Identificar aspectos que pueden estar bloqueando el rendimiento
  • Visibilizar qué nivel real de alineación existe con la cultura y la estrategia
  • Captar los valores propios de la persona
  • Crear o testear los valores de la empresa y la alineación de las personas
  • Fomentar equipos de alto rendimiento

Obtener el máximo rendimiento del Talento

Encajando el talento de las personas con los puestos más idóneos en función de la cultura y los equipos.

Fomentar la colaboración de los equipos

Identificar y resolver conflictos recurrentes, silos y baja cohesión que frenan la ejecución de la estrategia, encontrando las causas raíz.

Apoyar el desarrollo de los líderes

Ayudarlos a identificar sus frenos, explotar todo su potencial

Escalar la Cultura

Disminuir la brecha entre los valores declarados y los que realmente están guiando a los directivos en su día a día.

LA SOLUCIÓN

Conocimiento genuino de las personas. No opiniones, no formularios.

A diferencia de los tests tradicionales, EYME no pide a las personas que elijan entre categorías predefinidas. Utiliza el propio lenguaje de cada individuo para revelar cómo se percibe a sí mismo, a su equipo y a la organización. El resultado: un diagnóstico que refleja la realidad, no lo que la persona cree que se espera de ella.

◆ Evaluación en su propio lenguaje

Encajando el talento de las personas con los puestos más idóneos en función de la cultura y los equipos.

◆ Realidad virtual inmersiva

Los resultados se proyectan en un entorno 3D interactivo. Una experiencia que genera compromiso y predisposición al cambio.

◆ Accionable desde el primer día

Informes que abren líneas concretas de trabajo individual, de equipo y organizacional. No diagnósticos genéricos que se quedan en un cajón

COMO FUNCIONA

Tres pasos. Sin fricción para su organización.

  1. Evaluación autoaplicada. La persona completa un cuestionario digital guiado en 30-45 minutos.
  2. Análisis automatizado. El sistema genera de forma inmediata un informe individual que revela autoconcepto, relaciones, alineación cultural y focos de conflicto.
  3. Sesión de feedback en Realidad Virtual. La persona evaluada vive sus resultados en un entorno de realidad virtual inmersivo. Literalmente “camina sobre sus resultados” y los percibe de manera vivencial. Una experiencia que transforma datos en comprensión real y genera predisposición al cambio.

ALGUNAS APLICACIONES EMPRESARIALES

Selección de liderazgo

Validar el ajuste cultural y de equipo de una persona candidata a un puesto directivo antes de tomar una decisión que puede costar meses y dinero.

Desarrollo de equipos directivos

Identificar los patrones relacionales que frenan al comité de dirección y trabajarlos con base a la evidencia, y no a suposiciones.

Transformación cultural

Medir la brecha entre los valores que quiere la organización y los que realmente viven sus líderes. Intervenir con precisión.

Gestión de Equipos

Identificar y resolver conflictos invisibles. Mejora de la cohesión y el rendimiento.

UNA HERRAMIENTA FIABLE Y RIGUROSA

EYME ha sido desarrollada a partir de investigación académica y aplicada en el ámbito de la psicología organizacional, integrando décadas de estudio sobre cómo las personas construyen su realidad y toman decisiones.

EYME está respaldada por la Universitat de Barcelona y fundamentada en más de 60 años de investigación en psicología del comportamiento humano. No es una moda. Es ciencia aplicada.

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