Sus equipos directivos
tienen más potencial.
Ahora puede verlo con sus ojos
EYME es la primera herramienta que combina evaluación psicológica avanzada y realidad virtual para ofrecerle una imagen clara, objetiva y accionable de las personas que lideran su organización.
EL PROBLEMA QUE RESUELVE
Decisiones sobre personas tomadas con información detallada, exhaustiva y rigurosa.
Si quieres mejorar los resultados de tu empresa, necesitas entender cómo están pensando las personas que la componen. EYME te permite hacerlo visible y actuar sobre ello.
EYME es un paso más para:
- El Autoconocimiento y el desarrollo
- Entender cómo piensan realmente tus líderes y equipos
- Saber cómo interpretan su entorno, sus decisiones y sus relaciones
- Identificar aspectos que pueden estar bloqueando el rendimiento
- Visibilizar qué nivel real de alineación existe con la cultura y la estrategia
- Captar los valores propios de la persona
- Crear o testear los valores de la empresa y la alineación de las personas
- Fomentar equipos de alto rendimiento
Obtener el máximo rendimiento del Talento
Encajando el talento de las personas con los puestos más idóneos en función de la cultura y los equipos.Fomentar la colaboración de los equipos
Identificar y resolver conflictos recurrentes, silos y baja cohesión que frenan la ejecución de la estrategia, encontrando las causas raíz.Apoyar el desarrollo de los líderes
Ayudarlos a identificar sus frenos, explotar todo su potencialEscalar la Cultura
Disminuir la brecha entre los valores declarados y los que realmente están guiando a los directivos en su día a día.LA SOLUCIÓN
Conocimiento genuino de las personas. No opiniones, no formularios.
A diferencia de los tests tradicionales, EYME no pide a las personas que elijan entre categorías predefinidas. Utiliza el propio lenguaje de cada individuo para revelar cómo se percibe a sí mismo, a su equipo y a la organización. El resultado: un diagnóstico que refleja la realidad, no lo que la persona cree que se espera de ella.
◆ Evaluación en su propio lenguaje
Encajando el talento de las personas con los puestos más idóneos en función de la cultura y los equipos.◆ Realidad virtual inmersiva
Los resultados se proyectan en un entorno 3D interactivo. Una experiencia que genera compromiso y predisposición al cambio.◆ Accionable desde el primer día
Informes que abren líneas concretas de trabajo individual, de equipo y organizacional. No diagnósticos genéricos que se quedan en un cajónCOMO FUNCIONA
Tres pasos. Sin fricción para su organización.
- Evaluación autoaplicada. La persona completa un cuestionario digital guiado en 30-45 minutos.
- Análisis automatizado. El sistema genera de forma inmediata un informe individual que revela autoconcepto, relaciones, alineación cultural y focos de conflicto.
- Sesión de feedback en Realidad Virtual. La persona evaluada vive sus resultados en un entorno de realidad virtual inmersivo. Literalmente “camina sobre sus resultados” y los percibe de manera vivencial. Una experiencia que transforma datos en comprensión real y genera predisposición al cambio.
ALGUNAS APLICACIONES EMPRESARIALES
Selección de liderazgo
Validar el ajuste cultural y de equipo de una persona candidata a un puesto directivo antes de tomar una decisión que puede costar meses y dinero.Desarrollo de equipos directivos
Identificar los patrones relacionales que frenan al comité de dirección y trabajarlos con base a la evidencia, y no a suposiciones.Transformación cultural
Medir la brecha entre los valores que quiere la organización y los que realmente viven sus líderes. Intervenir con precisión.Gestión de Equipos
Identificar y resolver conflictos invisibles. Mejora de la cohesión y el rendimiento.UNA HERRAMIENTA FIABLE Y RIGUROSA
EYME ha sido desarrollada a partir de investigación académica y aplicada en el ámbito de la psicología organizacional, integrando décadas de estudio sobre cómo las personas construyen su realidad y toman decisiones.
EYME está respaldada por la Universitat de Barcelona y fundamentada en más de 60 años de investigación en psicología del comportamiento humano. No es una moda. Es ciencia aplicada.
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